El análisis de puesto es un proceso sistemático que implica desglosar las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto específico en una estructura. Este análisis ayuda a comprender lo que se espera de un empleado en un rol particular.El propósito principal de este análisis es eliminar la confusión y la incertidumbre que a men… Read More

Por otra parte, contribuye a la igualdad y la equidad, luego que elimina la arbitrariedad en la toma de decisiones relacionadas con el personal.El propósito principal de este análisis es eliminar la imprecisión y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una estructura.El analista puede ceñir una tarea simple y con la que… Read More